Unsere Methode basiert auf drei starken Säulen: Erstens Sichtbarkeit – da die klassischen Medien von digitalen Kanälen verdrängt werden, müssen wir dort präsent sein. Zweitens die richtige Zielgruppe, denn neben dem aktiven Arbeitsmarkt ist insbesondere der passive Arbeitsmarkt interessant. Und drittens ein schlanker Bewerbungsprozess, der für Interessierte schnell und einfach funktioniert, dabei aber auch den Qualitätsanspruch des Arbeitgebers garantiert.

Die Bartl Unternehmensberatung steht für Qualität, Sicherheit und Vorbild. Alle Prozesse sind TÜV-geprüft und genügen einem größtmöglichen Qualitätsstandard. Sämtliche Daten von Ihnen und Ihren Bewerbern werden zu 100 % datenschutzkonform behandelt. Zudem legen wir größten Wert darauf, selbst ein guter Arbeitgeber zu sein. 2023 und 2024 haben wir den Top Company Award erhalten – es scheint uns also recht gut zu gelingen.

Weder noch – Die Bartl Unternehmensberatung verkauft keine reine Dienstleistung. Jeder Kunde muss an einem unterschiedlichen Punkt abgeholt werden und wird von uns ganzheitlich sowie in einem TÜV-geprüften Prozess beraten – für ein individuelles und punktgenaues Ergebnis.

Wir können Ihnen versichern: Der Arbeitsmarkt ist nicht leer. Die richtigen Mitarbeiter zu finden, verlangt nach neuen Wegen – Sie haben ganz einfach bislang nicht an den Erfolg-versprechenden Orten und auf moderne Art gesucht – das können wir für Sie ändern.

Ja – es funktioniert! Wir haben Erfahrungen aus der Beratung von mehr als 1.700 Unternehmen gesammelt und diesen Arbeitgebern erfolgreich bei der Suche nach neuen Mitarbeitern geholfen. Dabei spielt es keine Rolle, ob KMU, Konzern oder öffentlicher Dienst, B2C oder B2B. Jeder Teilschritt ist überlegt und auf diesem exakten Weg gelingt es uns, auch in Ihrer Branche, gute und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen!

Lediglich 30 Minuten Zeitaufwand – mehr braucht es nicht. In der Zeit gewinnen wir genügend Informationen über Sie und Ihr Unternehmen. Danach lehnen Sie sich entspannt zurück und warten auf die eintreffenden Bewerbungen. Oder Sie widmen sich dem, was Ihr Unternehmen ausmacht, dem Kerngeschäft. Die Bewerbungen werden auch ohne Ihr Zutun eintreffen.

Sie erhalten innerhalb von sieben bis zehn Tagen, nachdem Sie unseren Fragebogen ausgefüllt haben, einen Erstentwurf. Direkt nach Ihrer Freigabe geht es los und Ihre Kampagne ist online sichtbar.

Sie können mit uns auch einzelne Projekte starten, die in der Regel acht Wochen laufen.

Sie nutzen Ihr Kontinent innerhalb von zwölf Monaten je nach Bedarf – exakt so, wie und wann Sie Personal suchen. Dabei ist es ganz egal, ob sie einen, drei oder zehn neue Mitarbeiter einstellen möchten.

Wo hält sich Ihre Zielgruppe auf? Davon hängt ab, wo die Kampagne ausgespielt wird. Wir beraten Sie bei der Identifizierung der richtigen Plattform, zum Beispiel Facebook, TikTok, Instagram, aber auch Partnernetzwerke wie Fokus, Spiegel oder WhatsApp.

Nein. Sie benötigen keine eigenen Social-Media-Kanäle und sparen sich so viel Zeit, Geld und Nerven. Ihr Recruiting läuft ganz komfortabel über die Kanäle der Bartl Unternehmensberatung.

Nein, Sie benötigen keine eigene Internetseite. Der Prozess läuft vollkommen extern, indem wir für Sie eine mobile Bewerberseite erstellen.

Nein, Sie lehnen sich einfach zurück und freuen sich auf die Bewerber. Die neuen Mitarbeiter werden nicht lange auf sich warten lassen.

Wir kennen jeden exakten Teilschritt, haben jedes Problem schon einmal gesehen und auf jede Frage eine Antwort gefunden. Seien Sie ganz beruhigt und vertrauen Sie auf unsere Experten und deren Erfahrungen aus über 1.000 Projekten. Probieren Sie etwas Neues aus!

Sie finden uns auf Google, Social Media, YouTube oder auf der Bartl Unternehmensberatung Website. Interessante Einblicke bekommen Sie auch in unserem Unternehmensfilm (KLICK).

Bereits wenige Tage nach dem Go-Live der Social Recruiting Werbeanzeigen werden die ersten Bewerbungen eingehen. Social Media funktioniert nicht nur zielgruppenspezifischer als z. B. Printmedien, der Kanal ist auch schneller. Wir garantieren Ihnen innerhalb von 60 Tagen eine fundierte Vorauswahl qualifizierter Bewerber, anhand derer Sie Bewerbungsgespräche mit Ihren Favoriten vereinbaren können.

Wir präsentieren Ihnen eine Auswahl der besten Kandidaten – gefiltert durch unser intelligentes Matching-Tool. Jetzt liegt es an Ihnen, die vielversprechendsten Bewerber:innen für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Gute Mitarbeiter:innen sind auch bei der Konkurrenz gerne gesehen, daher ist eine rasche und unkomplizierte Kontaktaufnahme optimal – am besten innerhalb von 24 bis 48 Stunden. Vereinbaren Sie direkt ein persönliches Gespräch, damit beide Seiten einen ersten Eindruck voneinander bekommen.

Selbstverständlich gehört auch Employer Branding zu unserem Portfolio. Tatsächlich ist die Unternehmermarke sogar die Basis für alle Social Recruiting Anzeigen, die wir für unsere Kunden entwickeln. Die DNA des Unternehmen – warum sind Mitarbeiter:innen und Geschäftspartner so gerne Teil des Ganzen und wofür steht das Unternehmen – all das sind wichtige Aspekte für ein erfolgreiches Kampagnen-Setup. Stellen wir den USP des Unternehmens in den Fokus und fassen die Employer Brand in Worte, motivieren diese Werte potenzielle Bewerber:innen.